时速x_KM/H 发表于 2019-8-15 15:32:17

专项内审问题-质量负责人变更做内审，应该在什么时候

质量负责人变更做内审，应该在什么时候做变更，比如1月15号新人入职，与前任开始交接工作，大概交接一个周，那么内审日期应该落在什么时候    ，谢谢

跛脚蜥 发表于 2019-8-15 17:41:37

应该在新人入职之前展开，个人以为该内审是对新人履职能力，资格的审核，同时做风险评估。内审判断新人具备GSP要求的资格，能力。然后注册，任命其为新的质量负责人，这样原来的人可以离职重新注册，质量负责人解除劳动合同离职也是这样的程序，否则该人不可以离职。药品经营企业不能存在质量负责人空岗情况

13868895693 发表于 2019-8-15 15:46:50

一般是之后

2121253515qq. 发表于 2019-8-15 17:43:27

哈哈

2121253515qq. 发表于 2019-8-15 17:43:31

哈哈

lhz_001 发表于 2019-8-16 08:27:25

一般是人员入职一个月左右做专项内审，要看这一个月的履职情况

爱嘉怡永远 发表于 2019-8-16 16:40:43

同意楼上，我们检查老师培训过，要新人员工作一个月后做，看这1个月履职情况

Hurt丶Only゛ 发表于 2019-8-22 14:45:17

根据GSP要求，专项内审审核的时机在“重大变化”发生后的1个月内进行开展.

时速x_KM/H 发表于 2019-8-23 08:20:14

Hurt丶Only゛ 发表于 2019-8-22 14:45
根据GSP要求，专项内审审核的时机在“重大变化”发生后的1个月内进行开展.

谢谢

colaboy29 发表于 2019-10-10 14:00:22

爱嘉怡永远 发表于 2019-8-16 16:40
同意楼上，我们检查老师培训过，要新人员工作一个月后做，看这1个月履职情况

那就是先入职 发任命书，一个月后再内审，内审通知应该可以早发把。内审报告一个月后写好签字就可以把

永恒的心892 发表于 2020-7-2 12:21:32

Hurt丶Only゛ 发表于 2019-8-22 14:45
根据GSP要求，专项内审审核的时机在“重大变化”发生后的1个月内进行开展.

我想问问应该是在注册后做内审呢还是任命完履职一个月后做内审？

认可 发表于 2020-7-23 11:32:36

在入职一月开始做内审
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