执业药师评职称不是目的，提高个人能力才是关键！

执业药师证是由食药监部门与人力部门共同组织的针对药品生产、流通、销售领域的从业人员通过资格考试后颁发的证书。
最近，上海市人社局印发了《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》，对于取得房地产估价师等准入类职业资格（共10项）的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务。而执业药师赫然在列。

同时，该通知明确指出专业技术人员取得以上职业资格，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报晋升高一级职称的条件。
一时间，“执业药师可以评职称”成了热门话题。
有人据此乐观地认为，医疗机构要承认执业药师了；药店或药企工作的执业药师有地位了，钱途也一片光明了；执业药师能以主管药师的职称进入医院了；有执业证的医院药师可直接晋升副高了......
对此，笔者想以一个过来人的身份泼盆冷水：理想很丰满，现实很骨感！（当然，如果想你刚好在上海做执业药师，又刚好在医院工作，而医院又刚好缺药师，那可能是我想多了）。
笔者曾在医院药房和零售药店工作近六年，2014年通过执业药师考试，2015年7月左右证书到手，至今没有注册过，每年还得交两百多的继续教育费用，可工资并没因拿到证书涨了多少，更别说用执业药师证去评职称了。
当初准备考执业药师资格证，很大一部分原因是：《执业药师资格制度暂行规定》（1999年4月1日人事部、国家医药管理总局人发【1999】34号发布）附则中的一条规定：
“通过全国统一考试取得执业药师资格证书的人员，单位根据工作需要可聘任主管药师或主管中药师专业技术职务”。
然而，拿到证书以后，并没有被聘为主管药师。原因很简单：单位没这工作需要。
同样的，上海这次的通知原文里也有一句“用人单位可根据相关任职条件聘任相应的专业技术职务”。
所以，一切的一切，还得看用人单位。
执业药师在医疗机构

首先，执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员，是执业资格，属药监系统；
而卫生职称属职务名称，需通过全国卫生专业技术资格考试，属卫生系统。由于认定方式不同、所属部门不同等因素，大多数地区医疗机构并不认可执业药师。
每个医疗机构每年评定职称的人数是有限的，越往高名额越少，所以一般不会直接把执业药师聘任为主管药师；
此外某些地区的医疗机构会给执业药师同等级的职称待遇，也就是给你中级职称的待遇但并不是中级职称，当然就更不允许以此直接晋升高一级职称。
执业药师在药企或药厂

医疗机构不认可，药企和药厂总该认可了吧，认可是认可，但认可的是国家的政策，比起执业药师资格证，企业更看重的是从业经验。
在药企，没有资格证的质管员就是GSP、GMP的文件整理员，月工资在3000左右。
几年后有了经验，又拿到了执业药师证，月工资也许能到4000以上，但仍然是文件整理员。剩下的发展方向也就只有质量负责人，平均月工资在5000~6000，效益好的企业到年终会有奖金，好的话能到8000左右，另外还有极少的一部分能拿到10000。
这时你不仅是文件管理员，还是整个企业的管家婆。在这个晋升道路中，职称似乎没有什么特别的，也就是工资多个几百块的事。
执业药师在零售药店

在门店工作的执业药师，通常担任驻店药师，主要的工作职责是质量管理也就是GSP的相关要求，用药咨询，处方审核，药店营业人员的培训等等，这是驻店药师最常见的的工作。
这类驻店药师需要一点零售药店经验，销售任务相对较少。这类驻店药师的工资一般在4000~5000。
但还有一类驻店药师，其实和药店的营业员并没有多大差别，除了药店的质量管理工作之外，其他的和营业员一模一样，最主要的任务是销售。
这类驻店药师底薪大概在2000~3000，剩下的主要看销售业绩。几乎大型的连锁药店都是这样的管理模式，因为分店多，这样能节约成本。
然而，就算在药师评上了职称，也许可能似乎大概能多几百块的底薪，还有什么呢？
最后想说，一个证书不管看起来多么高大上，多么权威，它也无法保障你的前途无量、生活无忧。用人单位除了看重你的学历、资历、拥有的证书外，更看重的是你的能力，你为人处事的方式、你能为企业解决的问题。
所以，固然国家好政策来了，执业药师可以评职称了。但是，执业药师的各种能力提高才是关键，不然机会来了也会流失。

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真的会评吗

提高能力才是正道，证书是证明你能力的一个方式，但不代表全部

话糙理不糙. 但是现实问题是,有职称工资高一点