中国人必知的12条人情世故的铁律
懂得、适应、以及恰当的应用人情世故是人们无法逃避的一个课题，今天小编来写12条关于人情世故的铁律。 
人情世故的12条铁律： 第1条：距离定律 人们都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。 跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时； 离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。 第2条：矛盾定律 只要是有利益的地方，就一定会有矛盾； 木有永远的敌人，只有永远的利益； 第3条：帕金森定律 只要3人以上的地方，就会有派系，有山头； 山头和派系的自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是任何组织系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。 第4条：尴尬定律 有时候，在一个组织系统里面，或许苦干的不如巧干的； 或许干的不如看的；甚至出现看的不如捣蛋的； 因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。 第5条：变脸定律 见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的； 见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的； 见到下级凶凶巴巴，这是情感的自然流露； 学会随机应变，因人而异，见风使舵，是组织系统的立身之本、生存之道。 第6条：活跃定律 领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”； 而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及； 
第7条：不公定律 能干的总有干不完的事情；不能干的总是没有事情干； 干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志；
第8条：加班定律 领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走； 加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。 而领导不在的时候，加班等于白加。
第9条：新官定律 新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。 如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了； 三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足； 第10条：趋同定律 领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 第11条：转移定律 领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”； 你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。 有经验下属，一般都会知趣地走开。 
第12条：关系定律 有本事没关系的吃苦饭；没本事有关系的跟着吃； 有本事又有关系的不愁吃；没本事又没关系的看别人吃； 问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
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