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楼主: 早蕨之舞

[新版GSP交流] 【交流贴】你所在企业的培训是否流于形式?

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乐乐妈341 发表于 2018-6-4 13:45:48 | 显示全部楼层

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我们企业质量方面培训每季度一次,两次答题,两次PPT自学,培训内容为GSP要求的四大块,就是流于形式啊。怎么做真正有意义的培训呢?要求教大家

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老袁430 发表于 2018-6-4 13:47:37 | 显示全部楼层

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关键是要做好培训考核工作

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黙黙の果果 发表于 2018-6-4 14:28:45 | 显示全部楼层

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多数流于形式,不过我们法律法规还有一些新政策都是现场培训的

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明月 发表于 2018-6-4 14:57:07 | 显示全部楼层

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我们有的是正常培训,有的也是流于形式;我们市药监局要求每人每年至少40个学时,有点多了

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清清子衿 发表于 2018-6-4 16:37:24 | 显示全部楼层

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流于形式的进行培训

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 楼主| 早蕨之舞 发表于 2018-6-4 20:43:02 | 显示全部楼层
jackwa 发表于 2018-6-4 08:55
求教,请问各位是不是每次培训都要试卷考试的?多久陪训一次有没有规定的?

建议每次都考试,一般一个月或者一个季度培训一次
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 楼主| 早蕨之舞 发表于 2018-6-4 20:47:10 | 显示全部楼层
会过去的ss 发表于 2018-6-4 10:47
本人是从生产企业出来,再到经营企业的。发现关于培训的问题,在药厂中是非常注重谨慎的,连清洁的阿姨都真 ...

经营企业都是这样的,主要监管太松
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 楼主| 早蕨之舞 发表于 2018-6-4 20:52:38 | 显示全部楼层
乐乐妈341 发表于 2018-6-4 13:45
我们企业质量方面培训每季度一次,两次答题,两次PPT自学,培训内容为GSP要求的四大块,就是流于形式啊。怎 ...

培训了要去监督他们执行,没有执行力的培训都是流于形式的
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 楼主| 早蕨之舞 发表于 2018-6-4 20:53:29 | 显示全部楼层
明月 发表于 2018-6-4 14:57
我们有的是正常培训,有的也是流于形式;我们市药监局要求每人每年至少40个学时,有点多了

学时有点多啊
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zjdbdw 发表于 2018-6-5 08:10:49 | 显示全部楼层

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业务第一,培训大多流于形式

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浮生如梦362 发表于 2018-6-5 08:36:50 | 显示全部楼层

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肯定是形式,说实话,要想完完全全管好,除非企业利润率提高+药监严管

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HM19810304 发表于 2018-6-5 09:42:44 | 显示全部楼层

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都是形式,老板要求业务量好才是硬道理。

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1921099895 发表于 2018-6-5 13:42:04 | 显示全部楼层

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谢谢楼主找一些大家关心的话题讨论,辛苦了!

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wdl19871214 发表于 2018-6-5 14:19:11 | 显示全部楼层

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形式居多吧,以前在生产企业,夏天的时候会停产半个月集中培训,做是做了,就是实在没啥用。
现在这个公司每次都会很认真的准备培训课件、备课,并且还有培训后测试,签到、照片、课件、试卷都作为培训的文件留好了档。但是员工基本上就是学完就忘,该怎么样还是怎么样。
不过有些部门内训做的比较好的,基本上业务上面都不会出问题,反观那些培训不到位的部门,屡屡被投诉,这也算是培训好坏的一个体现吧

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