批发企业质管经理工作重点

企业老总要求质管部经理兼质管员工作，再兼文秘，采购部与质管部交叉的工作都归了质管部，除了质管部经理和质管员（上资质、分发资质）的工作外，比如与合作伙伴签协议；人事档案的建立；药品电子交易平台的建立与日常故障处理；考勤、通知、公告和各部门证明说明等文本的撰写；合同的制定和通过物流与对方进行交换；养护员冷链、记录的日常更新；接收各部门办公耗材的申请与购买发放；电脑、打印机、灯管水电门锁等的管理与故障处理；招投标文件的撰写与现场投标等；临时销售目录与价格表的制定；与仓库一起进行盘点等工作。我是人证合一执业，已经工作3年了，请教一下，这种工作安排有没有不合理的地方，尤其是部门间交叉的工作，谢谢了。

你这工作也太杂了吧

私营小企业 ，也就这样  ，肯定不合理

楼主全才了

给三人的工资忙的过去也可以

全才

极其不合理。跟公司反映，反映无效辞职

给三人的工资忙的过去也可以质量管理部兼质量管理员，这个是允许的，不能兼其他的业务岗位，也不能兼验收养护，人事行政的部分职能按理说是不能兼的，但是问题不大，理解不同而已。总之关键是薪酬，工资高当然没问题了，我还听说过，总经理兼搬运工呢。

当做一种磨练吧，不为工作而工作，做好做精每一块，提高能力，为跳槽做准备！

我想知道楼主是哪家公司的，这家公司以后大家得借鉴

你们公司是几个毛人啊 人事行政的工作你都干了啊？
好吧，就事论事，只回答你的问题，以下这些工作你不能干：签协议；电子交易平台；考勤；合同的制定；养护员冷链、记录的日常更新；招投标文件的撰写与现场投标等；这些事都是明显与质量工作不搭嘎的，这些文件上出现了你的名字，你就涉嫌兼职其他工作，这个是GSP明令禁止的。其他工作或许还和质管搭点边，勉强能凑和或者不会有太大问题

这是一个锻炼自己的机会，为以后高升打基础

钱多还好说、、、

这样的工作安排肯定是公司人员少，可以理解。不知道你的这些兼职工作是不是体现在人员花名册，如果体现了那企业就不符合法规的要求；如果没有体现，就给老板要求加薪。

如果工作没在花名册体现就没问题，看您个人意愿，如果体现就不符合法规要求，例如我这边药监明确表示不能质管经理兼任质管员。

组织机构设置严格按GSP来的，没有问题，跟实际不同。今天给兼职客户打了一天的产品流向，业务不熟，一个一个单品打的，有60多个品种，有一下全打出来的方法吗？。工资老板说了按5000来，再加1000的辛苦费。

小公司都得干

你牛，你是老板小姨子吗？？