若没人当儿科医生你的命令谁执行？

初冬季节是各种冬季传染病和呼吸道病的高发季节，是儿童就诊高峰期。12月7日，某省卫健委要求，各医疗机构应根据既往发病情况和实际需求，统筹资源，加强培训，制定应急预案，优化儿科诊疗服务流程，做好门诊和急诊之间的有效衔接，任何医院不得出现儿科停诊和拒诊情况。对此，不少网友纷纷表达了自己的观点。

点击查看原图

@天变蓝了： 不能停诊拒诊是解决问题的关键么？就那么几个人，短时间压榨固然可以利益最大化，长此以往，无异于杀鸡取卵，釜底抽薪！

@明月几时有：一方面就是把儿科医生累死，也无法接待这么多患儿，也写不出堆积如山的病历呀！另一方面也无精力应对患者找茬，投诉呀，医闹呀！早已让医生精疲力竭。

@六月的雨：这个权利是谁给的？没能力接诊了，还得硬上？不管质量？领导就是吧嗒一张嘴，承诺出去了，反正累的是医生！没人当儿科医生的话，你的命令谁执行！

@宝妈妈：医生辛苦啦，我能做的只有照顾好自己的孩子，让他少生病，做好流感预防，尽量给医务人员减轻负担，当然最主要也是为自己为孩子。

@皮雪健：不停诊不拒诊可以执行，那就严格一个一个来排队，每个病人看五分钟、休息五分钟，所有医护要保证充足的休息，劳逸结合。

停诊拒诊并非医院主观意愿，而是迫不得已！

医院是救死扶伤的场所，为患儿解除病痛是义不容辞的职责。相信只要医疗资源充足，没有医院会将患儿拒之门外。况且儿科停诊现象在全国已不鲜见，今年以来上海同济大学附属天佑医院、天津海河医院、江苏省连云港市第一人民医院、江西省鹰潭市余江县人民医院等先后被爆出儿科门诊或住院业务暂停的消息，其背后的原因一是因为儿科工作量太大，医生积劳成疾而倒下；二是儿科诊疗风险大，医生被打被伤后没有后备力量顶上来；三是各家医院儿科医生招聘难，数量严重不足；四是儿科岗位待遇过低，不少医生纷纷转岗或另谋出路。再加上而今随着气温骤降，作为易感人群的患儿发病率也骤升，各个客观层面原因的汇集，因此部分医院的儿科停诊不过是客观的迫不得已罢了。

强制命令下的干预根源难破，或是饮鸩止渴！

俗话说，好话好说，好人难做。

不讲实际情况，不看问题根源，空喊着“任何医院儿科不得停诊拒诊”的口号，普通群众肯定会欢欣鼓舞，夸赞相关部门“做得好”，但实际上却把压力和责任甩给了医疗机构和医生。

面对儿科医生不足、执业风险加大、待遇水平偏低，拿什么资本来执行“不得停诊拒诊”的行政命令。让医院超负荷运行，把医生累倒了，只会让更多的患儿找不到医治的途径。长久的疲劳工作，得不到合理的休息和调节，也将加大诊治的风险，进一步增加儿科执业风险，最终结果就是儿科医生越来越少，给患儿看病越来越难。在这样的情况下，我们需要反思，一边把医疗机构的经营推向市场，另一边又采取行政手段过度干预，不对等的权利，不过是饮鸩止渴，势必造成行业的畸形发展。

强调以病人为中心时，不要忽视医护人员！

一切以病人为中心，为了患儿能够得到及时有效的治疗，这是大家共同的希冀和愿望，但受限于种种客观条件，却只能望洋兴叹。

在不断地对医疗服务做出较高要求的同时，也应当照顾到医护人员的切身感受。因为医疗行业的发展，离不开默默耕耘的白衣天使，他们的存在是患者能否得到有效救治的基本条件。当广东52岁的知名儿科医生谭建新，因过度劳累猝死的噩耗还未远去，却又听到“所有医院儿科不能停诊拒诊”这样尖锐的要求时，我们多么想听到类似于“不能让儿科医生倒下、不能让儿科医生没有充足休息、不能让儿科医生待遇寒心……”这样的叮嘱，然并卵，现实很残酷，每位儿科医生还得拼死累活的劳作，并且承受着行业的高风险。

希望每个人都能平平安安，希望每位医生都能得到善待，希望对医疗行业的管理不要如此粗暴简单。找出问题的根源，对症下药，方能促进行业的健康稳定发展！

俗话说，好话好说，好人难做。

话说原来的卫生部真的有一些猪脑子领导，，，，，