新员工传帮带计划、考核表（这个必须的，尤其是做药店老板的）

小七 · 发表于 2011-11-16 23:56:18

本帖最后由小七于 2013-9-8 23:27 编辑

每一个店长都希望自己的员工更快的成长起来，进而可以独挡一面，这种急切的心情完全可以理解。员工更快的成长起来，不仅可以帮助店长分劳担忧，提升团队业绩，并且也能体现店长传帮带的价值。但是培育培训是一个逐渐引导、慢慢渗透的过程，不是一撮而就的事情。员工成长并不会因为你投入五倍的精力和关注，过程就能减短到原来的五分之一。因此店长要有足够的耐心，按照传帮带内容计划执行。当店长对员工发挥耐心的品质时，其实是在进行一种影响力的投资。试想下园丁的做法，当他栽培的植物成长不如预期，他并不会去责备这些植物，而是想办法为它们提供更好的成长条件。员工的培养，也是相同的道理，尤其是对新员工的传帮带。细心耐心真心，加之有效的方式方法，您就会成功。
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口腔家小牛哥哥 · 发表于 2016-1-27 23:24:57

希望学习学习

口腔家小牛哥哥 · 发表于 2016-1-27 23:23:01

希望能借鉴一下，看看

口腔家小牛哥哥 · 发表于 2016-1-27 23:26:17

希望学习学习

hwiwi · 发表于 2015-4-4 20:10:37

这个要好好学习一下

潋滟问情 · 发表于 2015-3-31 14:08:00

谢谢谢谢谢谢

以琳O_o · 发表于 2015-1-23 16:29:43

谢谢楼主的分享！

xiaozhh119 · 发表于 2015-1-23 15:45:23

看啊看看，学习下

zhouzhou1986 · 发表于 2013-10-21 17:22:21

谢谢楼主了

bqmhx11 · 发表于 2011-12-30 10:42:51

看看是啥好方法！

FYQ · 发表于 2011-12-29 19:21:23

想学习，谢谢！

冰雨。com · 发表于 2011-11-17 00:55:08

已经下载，慢慢研究。嘎嘎真是及时雨啊，店员培训真是头痛呢。现在找个好点的营业员好难呐，都没主人翁精神的。。。

晋店弗洛伊德 · 发表于 2011-11-17 01:16:19

这个同志工作不错，赞一个

牛仔很忙 · 发表于 2011-11-17 05:59:29

我也来下载！谢谢LZ分享！LZ辛苦啦！

gzhx_2003 · 发表于 2011-11-17 07:27:31

等当老板再说，先支持一下

zhuxingyu · 发表于 2011-11-18 02:02:52

做得非常不错，用心了

willken · 发表于 2011-11-19 20:58:45

照着设计一个工厂的

紫苑药师 · 发表于 2011-11-19 21:31:37

不错哦，偶也来学习一下

58whq · 发表于 2011-12-23 19:02:56

看看谢谢呵呵

源洁 · 发表于 2011-12-23 19:50:08

感谢分享，谢谢了、、、

野鬼在翱翔 · 发表于 2011-12-24 10:57:28

看看有没有用

ruikkk · 发表于 2011-12-24 19:56:55

好好学习，天天向上

顾德荣 · 发表于 2011-12-27 20:54:51

遇个好点的营业员好难呐

低碳经济 · 发表于 2011-12-27 21:43:07

这个必须的

75383514 · 发表于 2011-12-28 14:01:53

感谢楼主的无私分享

轻叹╰流年╮ · 发表于 2011-12-28 14:56:33

真不错的管理方法!

zhxm · 发表于 2011-12-28 16:44:14

学习学习，嘿嘿

百姓缘 · 发表于 2011-12-29 13:56:55

现在人不好招，还留不住

a享受孤独 · 发表于 2011-12-29 15:34:52

先谢谢楼主的分享。

天生好脾气 · 发表于 2011-12-29 15:48:36

正好需要这个，多多交流啊

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