质量负责人产假期间该如何操作

  请教各位同仁，药品经营企业质量负责人休产假期间，该如何操作才合理。转授权给质量部经理暂时履行职权是否合理，而且这个时间相对较长，为期4-5个月。请赐教，谢谢！

出具医院证明，平常电话或者网络沟通，随时掌握公司质量运行的情况。

个人建议不要授权，不然麻烦，有检查的时候可以来的嘛，又不是不能走动

这要和雇主商量，不能够一概而论

女人生孩子是天大的事，其他的都好解决。
授权是可以的，但是也有要求。首先质管部经理必须满足质量负责人资质要求（本科学历）。可以授权资料审核等部分职责就可以了。其他的工作可以电话汇报远程指导，特殊时期是允许的。
但是都必须要有记录。

likun0303 发表于 2016-9-13 10:34
女人生孩子是天大的事，其他的都好解决。
授权是可以的，但是也有要求。首先质管部经理必须满足质量负责人 ...

受教了，谢谢

我也想咨询这方面的问题，感觉女的在职场不好当啊，如果过几年想生小孩了，公司会不会觉得你要休好几个月的假期想把你炒了？如果能休，质量负责人休假。或者质管部经理休假会有什么不同的安排？有亲身经历过的同行能说说吗

也想知道要怎么操作才行。还有如果质管员生孩子休产假了，质管部经理和质量负责人在职的话。是否可行。

maiy 发表于 2016-9-24 17:32
也想知道要怎么操作才行。还有如果质管员生孩子休产假了，质管部经理和质量负责人在职的话。是否可行。

这绝对可以，不请人，休一年都可以

likun0303 发表于 2016-9-13 10:34
女人生孩子是天大的事，其他的都好解决。
授权是可以的，但是也有要求。首先质管部经理必须满足质量负责人 ...

那要是质管部经理不满足质量负责人的条件咋办？