药品零加成

　药学专业出身的，无非几个去处，一是医药代表，从事销售;二是药厂，从事生产和管理;三是公务员，比如药监局;四是医院，药剂科工作人员。
　　前两个是主流，因为门槛低，专业出身基本都能挤进去，只是做的好坏之分，的进入外企，一般的进入小企业。第三项很少，只能赶机遇，比如药监局刚组建那几年，刚毕业的一大批人进入，填充从省会到县局。第四项去医院则是常规，尤其是大医院，能挤进去，除了个别靠关系外，都是毕业生里的佼佼者，比如六级证书，比如奖学金，比如在校表现等。现在都需要研究生。
　　这是一大批真正的药师，有证。法规规定，开药店必须有执业药师证，但是多数是兼职，因为多数个体药店根本养不起，也没人愿意去。以至于一些地方不得不降低规定，用药师证代替执业药师证。
　　大环境下，这批“有证青年”面临两难选择，因为取消药品加成。没了加成，多少钱进多少钱卖，本身就是赔钱。挣钱的部门突然不能挣钱了，还要医院投入。很多医院开始花心思，怎么让这些人活动起来，不说挣钱，至少不需要投入。
　　无非几种：
　　一、转为社会药房。留下住院药房外，把门诊药房转为社会药房，剥离出来，成立专门的公司。事实上，一些医院已经在经营社会药房，一般在医院门口。但是除了管理人员外，其他人基本是另外聘用。之所以另外聘用，应该可以猜测，医院的药师们并不愿意去药店上班。一来降低身价，二来没了其他收入!
　　二、托管，把门诊药房托管给医药公司。这个基本不用说，很多公司主动退出托管，事业单位原有的人事和体制很麻烦，利润空间薄。
　　三、内部消化，收取药师服务费。在没有取消药品加成前

医药分家是趋势