人社部发文：这4类医生急缺！疫情过后将最为抢手。

昨日，人力资源和社会保障部发布《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，充分体现了目前医学人才短缺的现状。






说到医学人才短缺这个问题，有医学者曾有这样的疑问：医生对中国来说是紧缺的，为什么医院对于学历的要求反而越来越高？或许这个问题通过这次疫情之后能帮你找到答案。


这次的疫情不仅给国家和社会各界造成了损失，还加剧了医学人才短缺的情况，同时也引起了国家对相关职业医学人才培养的重视。






疫情期间，防控急需的相关职业短缺程度加大，使得内科医师成为最紧缺职业之一，同时这四类医生也很急缺，或将成为最为抢手的职业！


第一：公共卫生与预防医学类


这类职业的缺失在这次疫情中体现的尤为明显，同时也凸显了我国在公共卫生方面存在的短板。


一直以来，我国疾控人才的待遇比临床低，一直是制约疾控人才发展的原因之一。如今已经不少地方发布了关于提高公共卫生人才待遇的文件，提出要提升公共卫生人才薪酬待遇、扩大内部编制资源配置、建设公共卫生医师队伍等措施，同时还要大力拓展公卫人才的职业发展空间，公共卫生人才前景看好！


由此可见，接下来疾控的地位和公共卫生方面的人才一定会迎来一个崭新的明天。


第二：中医药类


这次疫情已经充分证明了中药的优势和特色。在整个疫情防控过程中，中医药发挥的作用大家有目共睹，甚至在全世界也备受瞩目。


鉴于中医药的巨大潜力和作用，现阶段各省都在相继出台中医药条例，放宽政策促进中医药发展。无论是编制、待遇还是晋升机制，都在不断地拓宽空间，中医药的人才培养也更加受到重视。


另外，基层方面，中医（专长）医师的就业前景变广，除了鼓励开办中医诊所外，一些地方文件还要求中医医疗机构增设中医（专长）医师岗位，中医（专长）医师还可以多点执业。如此看来，中医这个职业将来也必将大有可为。


第三类：全科类


此次疫情，整体医疗方面所暴露出来的问题中，基层医疗服务能力不足是其中之一，而全科医生恰好在分诊、筛查发热病人方面发挥了巨大作用。


全科医生的短缺是基层一直面临的现状，全科医生人才的培养也直接关系到基层医疗机构服务能力的提升。


因此这次疫情过后，各地方也在尽全力地培养全科医学人才。今年2月的中央一号文件提出，加强乡村医生队伍建设，适当简化本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生招聘程序。


所以说疫情之后，全科医生一定会成为医学行业的香饽饽。深圳更是提出中医全科医生每人补助不少于 25 万元的高待遇。随之而来的，基层诊所、卫生室也会越来越受到重视，待遇也会有所提升了。


第四：护理类


这个职业就更不用说了。在这次援鄂队伍中，护理人才可以说是其中一支耀眼的队伍。即便这只队伍已经很强大，但依然不可否认护士紧缺的这个事实。


根据最新发布的《2020全球护理状况报告》，全球范围内护士缺口达590万，成为世界卫生组织“指定紧缺人才”。


一直以来，护士的工作压力偏大、待遇水平相对不高、晋升难度大等问题，加上重医轻护的观念，一直制约着护士人才队伍的壮大。


但是通过这次疫情，广大护理人才的重要性以及在抗疫中的奉献和牺牲，让社会大众有了一次重塑认知的契机，护士这个职业得到了更多的尊重和肯定，相信职业上升空间也会得到进一步拓宽。重视护理人才的培养，也是医院发展的重要部分。


由此可见，国家对这几类职业的重视程度有多大，特别是中医和全科医生。






那我们作为医院或者是诊所，该如何利用这次机会，让自己更好的发展、给自己带来更多的收益呢？


首先，可以借助国家中医医生多点执业放开的政策，加强中医团队建设，建立中医工作室，通过扩展中医服务项目，增加医院收入来源。


其次，丰富中医的临床疗法，改变靠内服药为主的现状，继承总结前任的疗法，创新新的疗法。各临床科室均设中医治疗室，充分发挥中医治疗的作用。


再次，加强中医专科建设，着力打造“中医特色名科品牌”提高医院知名度，吸引更多患者就医，这样可以同时为自身带来社会效益和经济效益。


最后，作为基层诊所全科医生，可以借助国家“鼓励诊所提供家庭医生签约服务”的政策，加入家庭医生签约团队，为居民提供更加便利的健康服务的同时，也为自己的收入增加了来源。


相信通过这些一定可以帮你解决收入的问题，让自己发展的越来越好！

原文来源：聚创医