执业药师不如从业药师，药店该留哪个？

N药店是一家祖传老店，一直有一位从业药师，是主管中药师，从业46年，经验丰富，知识全面，还写下大量“读书笔记”和“柜台心得”。上次GSP认证允许用从业药师代替执业药师，现在过了3年，再次认证则必须换上执业药师。为此，老板试用了一位刚取得执业药师资格的执业药师。这是一位其他行业的青年，通过看书考试获取了执业药师资格。在试用一个月期间内，店长发现这位执业中药师中药不识几味，担心他不能做好质量管理工作，更怕不能为病人做好药学服务。因为店面不大，不能用两名药师，必须辞掉一位。店长犯了难，是聘用这位执业药师，还是留用从业药师呢？

两个都有利弊吧
以后药店肯定会要求一定要用执业药师，如果到时再换，估计成本难度也不小
但是只有执业药师证书，而没有经验，对药店的销售还有质量管理也会有不小的困难
不过经验是靠累计的，先让师傅带一段时间熟悉了业务才选择吧

恩，是的哦。现在好多执业药师都似乎空有理论

呵呵。。。按章办事的话就要执业药师了。。。。
这个我们国家的硬性规定。。
我建议让这个从业药师也升级一下。。。岂不是更好。。。

现下，很多药厂、医院考出来的执业药师占主流，不熟悉铁定是必然

视认证期限而定，若还有一年以上，可以让从业药师去考执药，因为即为主管，从业46年，则满足免试两门的要求，一年通过的可能性较大；若对方不愿麻烦考试，那么可留性就相当低，因为配备执药是政策要求，不能储备两名药师属现实情况，那么要生存就必须有取舍。  
对于不熟悉的，倒是可以带，如果一定时间带不出来，那就哪里来哪里去吧

鱼和熊掌不能兼得

做生意的就是太急功近利，得让人有机会学习嘛，实在不行再辞。

做生意的就是太急功近利，得让人有机会学习嘛，实在不行再辞。

你得给人家一个学习的机会啊 现在没得经验的执业药师很多

同意让从业药师去考执业药师，或者让从业药师带执业药师，达到了药店质量管理工作的要求再做取舍。

从总体上考虑，也是先留下执业药师，让同事尽快帮助他成长，同时，可以再联系一下，看有没有更适合的，工作经验更丰富的其他的执业药师

如果我是老板，我肯定会留下业务精，知识全面的主管药师。如果确实店面容不下两位药师，宁愿租一个执业药师证（中国药店的现状大多是这样做的）。如此优秀的主管药师不但会留住很多老顾客，还会吸引很多新顾客的光顾，还可以保证药店药品的质量。

同意楼上的看法

这就是中国执业药师们所要面临的一个现状。我觉得考过了执业药师的各位同仁，还是要加强学习，不能因为得了证就不学了。充实自己才是硬道理！

哦，看到有的建议不错哦，可以让那位从业去考执业就是的哦

泷江留情 发表于 2010-11-3 14:40
如果我是老板，我肯定会留下业务精，知识全面的主管药师。如果确实店面容不下两位药师，宁愿租一个执业药师 ...

楼主说得很好。

如果从经营和眼前利益的角度来说，当然是对药店熟悉和经验丰富的从业药师好啦.
但,既然法律要求要有执业药师的资格的话愿，也是有一定道理的，那是有一定的道理的，试想一下，不是每个从业药师都有几十年的经验，新聘的执业药师有不错的理论基础，缺少的是工作经验，只要多做一点时间应该是没有问题的。毕竟，诸葛亮出山前也是没有带过兵的~~~

就目前来看，还是用从业药师较好，相对来说成本低，安全性高，因为经验不是一年两年就能全面掌握的，等年轻的执业药师各个方面都成熟了，或许也该走人了，唉！这就是现实

在开一家分号就解决了！

回复 晶伈顧軍 的帖子

如果我是老板我就会先解了此执业药师,另外找个内行的执业药师来接手.那个什么从业药师肯定是不能用的了.没办法,国家是规定要用执业药师的.