怎么带药店的实习生？

我刚毕业三个月，上次去公司竞选，成功竞选班长，在此要感谢那么多前辈的宝贵意见，再此多谢啦。
刚工作两个月，营运总监要我带一个实习生，说我表现还好，那个实习生也还不错，叫我加油，好好带那个实习生，昨天给他出几个专业题目（他专业是药物制剂），居然搞不清国药准字中的Z、H、J、B、S、等药店常见品种，更可笑的是我问他昨天的题目看得怎么样，他说只有一道题目不会，后来我一问发现连缓释片、控释片、分散片、泡腾片那些常识都不会。我都要崩溃了，刚说给他培训下中药调剂的一半操作，马上说中药我更不懂了。他就下班了！
嗐！到底怎么办？不培训上面不好交差，马虎培训又不是我工作作风，他又不愿意学，还在总监那里告状说在我们店学不到东西！晕倒！！！

大家支个招，这样的人怎么办？先谢谢大家了！

转变培训方式，最好以口授的方式，比如平时聊天时有意无意的就和他交流下专业知识，然后经常考核。现在的实习生的确比较难带，有空你了解下，到底是他不愿意学还是他学了没记住？
如果是前者那就是朽木，就直接打发走。如果是专业知识底子差，但是愿意学，你可以转换下试式带他。多沟通，多交流，对你对他都有好处！

现在的学生很多是白痴的，我常碰到这样的，都是娇身冠养出来的

药店实习生不是这样的带的，要从接待顾客起，从工作态度开始培养， 你不要给他灌输专业性强的知识，可以从卖药开始或者从认药开始也可以。你可以一天要他熟悉一个柜台的药品的成列位置和功效.

懒人 发表于 2011-10-11 01:37
转变培训方式，最好以口授的方式，比如平时聊天时有意无意的就和他交流下专业知识，然后经常考核。现在的实 ...

失踪了几天，还以为你跟你的本本一起被偷啦！

看那人的样子，好像对你的培训不妥哦····

一般带新员工，是有传帮带的流程表的，不能按自己的意愿想怎么培训就怎么来，得有计划，今天学习什么，明天学习什么。。。让他自己也清楚的知道，一个月后要达成什么样的标准，专业知识那么多，不可能全部能掌握，有针对性的培训会比较好。。。比如感冒药选几个代表药即可。。不能超之过急。。。加油、、

我也带过实习生过，现在实习生基本重0开始学，重简单学起，让他学实践技巧，不要给他灌太多专业知识。专业题就不要让他做了。

源洁 发表于 2011-10-19 09:04
一般带新员工，是有传帮带的流程表的，不能按自己的意愿想怎么培训就怎么来，得有计划，今天学习什么，明天 ...

谢谢你的指导，不过我才刚毕业，那个实习生比我进店还要早，我进店之前是0经验，没有药店经验，自己也不知道从哪里开始带，我想如果我做的久一点还好，我也是自己摸索中前进，摸索中成长，我也是拿一些自己遇到过的事情作为题目，问他怎么解决，我也没有亦很详细的计划，希望您可以多多指点，从哪一点着手让我也多学点，谢谢了。

首先让他认药物的摆放和认价钱。等熟悉一段时间，让他认摆放药物的药理知识。

新员工不是这样带的,要从最简单的开始,你一上来就给他弄这么专业的东西,他不反感反而奇怪..

没在药店干过，所以不知道，呵呵，过来学习下！

首先让她熟悉货位，其它的慢慢来，不是都有试用期吗

我带的那个更头疼，简直是无法用语言形容，来了一个月了，连最常用的药品摆放位置都不知道，更别说专业性东西，隔三差五就拿手机出来玩。。。说也不想说，看她没意思在药店学习，就不教了。。。

my-daily 发表于 2011-10-19 19:38
谢谢你的指导，不过我才刚毕业，那个实习生比我进店还要早，我进店之前是0经验，没有药店经验，自己也不知 ...

实习生不能以入司的时间来订新和老，得看社会工作经验，每个人都有自己的优点和缺点，因为他们的学习目的不一样，有的是实习结束后还要继续回学校就读，这种学生比较多，每天的上班就是完成实习这个任务而已，不会想到，我要多学习一些技能。。。。如果实习结束后愿意留在本单位工作的，这样的实习生学习态度肯定不一样，我们重点培导的是这一部分同学。。。方法总比问题多，加油！！

源洁 发表于 2011-11-30 16:12
实习生不能以入司的时间来订新和老，得看社会工作经验，每个人都有自己的优点和缺点，因为他们的学习目的 ...

她已经变成内贼被开除了！我这个老师很失败啊啊！！

my-daily 发表于 2011-11-30 18:14
她已经变成内贼被开除了！我这个老师很失败啊啊！！

意外而已。这种人还是比较少的。

我怎么就没有遇到你这么好的带教呢，我都是去问她们，他们都不愿意说，到一个月了，买药都买了，都自学，像店里面其实还有很多不会的，都很少问，问了她们烦我，说我反应慢，我去，我一次都做过的，我能多快，况且你又不教我。哎，有你做带教，应该很好吧