小型药店绩效考核方案

小型药店绩效考核方案

人员安排


店长：****** 店员：****** ******

提成政策执行

一、营养品

1、店员每人任务500元；

2、任务以内提成比例为3%，超出部分提成比例6%。

二、药品

1、店员每人提成商品任务量5000元；

2、任务以内A类产品3%，B类1.5%；任务以外A类产品6%，B类3%

3、顾客购买指定商品的，让顾客空手而归的，每次扣除提成50元。

三、计生用品

1、提成比例3%。

四、试用员工

1、按照正式员工计算。

五、日化、器械、化妆品

1、日化、化妆品任务额每人100元。任务内提成A类3%，B类提成1.5%；超出任务的部分A类6%，B类提成4%。

2、医疗器械任务额每人400元。任务内提成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类6%，B类提成3%。

六、工作纪律

1、员工在未接待客人的情况下，周边十米内如有客人，未曾前往接待、介绍药品，每次扣除提成50元；

2、员工在工作时间聊天时间超过5分钟的，每次扣除提成50元；

3、店员未经店长批准（须电话报经营运部同意），擅自打折的，每次扣除提成50元；

4、员工未言语迎来送往，违反一次，扣除提成50元；

5、员工每人每周必须研究3种提成商品的销售方法（不得重复），并提交给店长。否则，每少一种，扣除提成10元；

6、店内禁止任何情况下与顾客发生争执，发现一次扣除提成100元；

7、迟到或者早退一次，扣除提成10元；

8、不服从上级工作安排，每次扣除提成20元；

10、根据以上工作纪律要求扣除的提成由门店进行统一重新分配。主要用于奖励当期表现优越人员，奖励方案报营运部审核批准。