什么样的绩效考核好

大家说一下，你所在单位的绩效考核方案，自我感觉是否合理。先说一下我们这里，基本工资+（药品提成+保健+带包装的饮片）*门店完成率（有封顶的）。这种考核方案大店和小店差距不是太大（因为大店员工多，小店少）。感觉基本合理，但员工顾得面太多，什么都想卖，有时什么都卖不出去）

这个是结果，绩效考核最终目的是提高大家业绩，里面有一个环节，是绩效辅导，努力让整体完成预定目标。建设一个积极向上的团队

绩效就2点，第一高毛利品种考核，第二总销售额考核。