想聘请营业员，问题来了……

      我的药店是位于乡镇上的小药店，夫妻俩经营了12年了，各种心酸，冷暖自知：15年想彻底装修一下店铺再聘个营业员，装修好弄，只要钱到位自然出活，可是聘请营业员的问题却百思不得其解，希望各位同仁共同讨论：
     1、营业员资格：卫校或者医药类最好是大专，至少也得中专，要求会电脑操作；小年轻好呢还是已婚育30多岁的合适？
     2、营业员待遇：基本工资+提成，还是死工资好。
     3、假如营业员自己在店里营业，通过收银机扫码收银和监控能够避免各种不和谐的事情发生吗？
     4、营业员毕竟不想自己推销积极性大，会不会出现销售额大幅下滑的局面，怎样调动积极性呢？
抛砖引玉，希望大家各抒己见。

不在药店不太清楚，帮你顶一下

1、学历不是很重要，会销售就好，学历不高的销售好的，很多。关于电脑操作，现在一般的电脑操作，年轻的和稍大些的，都会，关于软件培训几天就好，关于年龄，年轻漂亮的招人，但是最大的缺点，流动性太强（我深有感触，什么东西都传给她了，跑了）年龄大点的接触东西慢，但是家庭稳固，需要经济来源，所以来你店里，可以相对稳固。
2、工资方面，当然是基本工资加提成，这样有激励性。
3、什么样的人都有，不要都把别人想的太坏，当然也不要一棒子打死，营业员监守自盗的还是少的，可以通过监控、抽查、盘点等措施避免，关键是震慑。
4、营业员来上班，就是挣钱的，假如你给的提成过低，可以适当增加，可以私下谈心，可以通过吃饭，一起社交活动和增进感情，如果还是只想挣底薪，高提成也不卖货，可能是 别有目的，别有所求，坚决辞退，要是也不懂药，那恭喜你，她是别家派来黑你家的。
还有一点补充，现在的营业员流动性真的很大，建议先实习几个月，发实习工资，看看人品和嘴皮子再定人，可以先招几个，只留下你最看好的。

baiyujing7 发表于 2015-1-19 16:09
有点麻烦，我们都是一个月统计一次

有药店专用的进销存软件，别买收银一体机了， 很慢的，有时候丢内存，买个组装机就行，配齐扫码枪

小年轻的好

基本工资+提成  能调动积极性  工资可以定低点  提成比例提高  他就有积极性了

还是给提成好些

还有年轻的 好点   刚毕业到小地方  工资低也能适应  年龄大  思想活   要求多

个人觉得找成家的，稳定
工资一定要是底薪加提成的，这样才有积极性啊，固定工资会让他们觉得卖多少都无所谓，反正都会开那么多
设立奖惩制度，赏罚分明，这样比较有约束性

1   30多岁的好点，成熟点  。正是需要钱的时候，对待工作也认真。
2    基本工资+提成  有提成才有奔头，才有积极性。

路过看看！

给提成好些

baiyujing7 发表于 2015-1-19 15:55
1、学历不是很重要，会销售就好，学历不高的销售好的，很多。关于电脑操作，现在一般的电脑操作，年轻的和 ...

还有间谍啊，呵呵，谢谢你经验，我也觉得先实习三个月比较合适。提成是必须的，我想一天一发提成，这样利大于弊吗？

clcpu 发表于 2015-1-19 16:05
还有间谍啊，呵呵，谢谢你经验，我也觉得先实习三个月比较合适。提成是必须的，我想一天一发提成，这样利 ...

有点麻烦，我们都是一个月统计一次

不能一概而论，给提成好一点

楼上的回答很到位哈，角度思考慢慢来哈。卡卡的

帮你顶顶，这个不在行，不乱说了！

找个可靠的人太难。。。

个人感觉首先是已婚的好，其次喜欢稳定的可以将工资固定，不喜欢稳定的就给她来提成。再者药店一定要安监控，花不了多少钱的。最后是根据店里的销售情况适当的在过年过节发点福利什么的。不好意思，我也没开过药店，纯属个人一点意见。想的不周之处，请见谅。

顶顶

已婚三十多岁的好，稳定性较强。基本工资加提成好