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[员工管理] 一个药店店长真正应该做的

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yuansikun 发表于 2015-7-28 00:08:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
门店是医药零售界最核心也是最基本的经济体,店长作为门店这个最小“经济体”的最高首长,重要性不言而喻。作为店长,其全部工作均应该围绕“分析商圈拓展客源;强化内控,提升服务;分析数据,调整重点;直接服务,检验判断”。
1拓展客源
店长们在日常工作中,每月要安排几天时间进行商圈调查.调查让店长清楚您的客户具体来源.还有哪些潜在客户,以服务更多客户提高药店营业额度。这该怎么做呢?
1从会员系统上收集资料。该小区的会员数量、购买频次、人均频次、最高频次、购买比例,并查询该小区总居民人数,计算会员占比、小区房价、建成年份、入住率,以及入住者的年龄、职业类别、收入状况、休息规律等信息.信息收集之后,进一步估算出其兴趣点和健康问题等。
2在完成以上工作后,安排时间实际走访。通过与会员客户交谈、现场观察服饰、房屋外饰、阳台陈列等,把自己收集到的信息和理论上分析的结果进行对比,并据此制定该小区的拓展客户计划。主要是通过什么方式发展会员、什么促销宣传方式。计划包括具体时间、活动小礼品、促销形式等。

2提升服务
要保证客户买药的流程和药店工作人员形象、店堂陈列、卫生状况、氛围营造等,保证让顾客获得良好的购物体验。
1店长把自己当做客户,从门外街道开始,按照个人的自然习惯,在店内进行自然行走体验。在此过程中,店长对商品陈列、员工站位、促销品摆放位置、POP内容和张贴位置等情况检阅,看是否有让顾客感觉不佳之处、对发现的问题进行调整和改善。
2店长对门店日常卫生、养护等工作进行记录和检查。对发现的问题立即追问原因,落实整改措施和整改时间点三分析数据 ,调整重点 。

3挖掘高端会员购买潜力
店长需要查看数据,对前一阶段的工作进行全面评估,养成每天上午查看一次基本数据的习惯。主要包括:销售额、毛利额、毛利率、客单价品单价、会员销售金额占比、会员销售客单占比、会员销售客单价、会员销售品单价等。 在查看时主要看该数据是否有明显偏差,进一步了解原因,与核心员工进行分析,对会员数据也进行专项分析,挖掘中高端会员的购买潜力。此外,至少每周要对以下数据进行分析,包括:新品动销、不动销商品数据和动销销售数据。在进行动销数据分析时,需要按照销售件数、购买顾客数等多个维度分别进行,建议筛选出领先的前100个商品再进行毛利分析,并将此数据与上周数据进行对比。据此了解当前顾客疾患动向,从而为培训知识点、商品结构和商品陈列调整、促销商品等提供依据。

4检验判断
店长应每天安排一定的时间进行直接顾客服务活动,随同所有门店人员进行一次完整的销售。主要是了解和观察员工的思想动态、营销技巧方面的优点和不足,并通过晨会或日例会的形式进行点评,帮助员工提升士气和销售技巧。 还应了解前期营销策略和培训知识在实践中应用中的顾客反映,并就从数据和调研中发现的消费变化与老顾客进行交流,以便验证决策时的判断,根据结果进行调整。
 楼主| yuansikun 发表于 2015-7-30 22:02:28 | 显示全部楼层
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