员工的归属感让药店无人可用

希望在工作中积累经验和人脉，最后有自己的事业。

很多老板把药师当做促销员

RR1985 发表于 2011-7-15 09:15
希望在工作中积累经验和人脉，最后有自己的事业。

这种成功的模式可以复制吗？到时候还有我的一勺羹吗？

政策是方便群众购药，加强连锁，保障药品质量，执行的时候却走了样，十米八米就有一个药店不仅有竞争，还有生存的基础，药店难，从业也难，恶性循环几时休？！！！
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又不止是药店这样，中小型的很多药厂也是这样啊，老员工嫌工资太低走了，公司就拼命招实习生，实习生有几个优势，1、超廉价劳动力；2、社会经验不深，比较好骗好管；3、刚开始的时候积极性很高。当然劣势也很明显：1、无工作经验（像药厂QC一个老员工可以顶2个实习生得工作量，而且不怎么需要学历）。2、工作了一段时间后，责任心不强，实习一段时间后就走了，实习后留下来工作的很少很少。这样做出来的药品，谁放心？？严重制约公司的发展，难道这些就只是归属感的问题吗？跟公司方针政策关系多大？难道公司领导目光短浅？难道只有在知名大型企业才留得住人？

市场机制的不健全，行业的不规范，国家管理的不到位导致的最终结果

陈镇伟 发表于 2011-7-15 17:46
又不止是药店这样，中小型的很多药厂也是这样啊，老员工嫌工资太低走了，公司就拼命招实习生，实习生有几个 ...

版主好像不大了解我表达的意思，很多时候责任是双方的!

kellycohi 发表于 2011-6-8 10:21
拼命挤。挤死对手再说。，不然自己死。大家都没法

虽说胜者何荣，但是，“剩”者得之，利益使然，市场竞争，自然而已。

好多行业的人薪水都没涨吧，这就是现状，应该会改变的

每天都想着生意好挣钱，而工资低

这是一个难题

因为这不是一个稳定的工作

kxlily 发表于 2011-7-16 22:16
每天都想着生意好挣钱，而工资低

业绩业绩，除了业绩还会想点什么呢

是啊，每天辛苦的工作，除了卖药还要完成各项行政工作，工作时间每天超过九小时，老板还嫌工资给的多，变着法的克扣，外面看着药房工作舒服，其中的艰辛只有自己知道！

kxlily 发表于 2011-7-31 16:30
业绩业绩，除了业绩还会想点什么呢

做生意？慈善事业？做什么都因人而异

同事之间的关系也很重要的

这个行业投入大 产出小  还多多少少担当一些风险 90后是没有这么傻的

我们公司也是来来去去的  流动性太大了。

同意楼上好几位的说法。
我们店是全市最大的药店，客流量很大，但是里面有文章（药贩子收的卡），老板根本就啥都不懂，整天想着赚钱，怎么提高销量，怎么卖广告，怎么收入场费，进的好多杂牌药。
一切以采购为重，我们质检部门纯粹就是个资料室，首营企业、首营品种根本轮不到我们发表意见，只要入场费和采购部谈妥了，我们这边补个资料而已...
营业员做得最多的，工资上不来，其他保安、收银、防损轻松的岗位混混拿的钱都比处方柜营业员多，谁还愿意给他做生意。进的杂牌药才给很低很低的提成点，问题是能不能被顾客接受啊...再说了，处方药能随便你乱推么？老板居然还嫌处方柜的药士小丫头不会做生意，把做促销的那些阿姨调进来做销量...真让人无语...

kxlily 发表于 2011-8-1 19:52
做生意？慈善事业？做什么都因人而异

经商，永远不会是慈善事业?谁说过经商就是慈善？

大家追求的只是利益
老板只想花最少的钱干更多的活，员工只想干最少的活拿更多工资