【五一专题】重磅出击：我们药学人员的求职路

在我们药圈这么多的朋友中，基本上都参加过求职。欢迎大家一起交流下求职路上的辛酸，求职路上的趣事、尴尬事。也可以聊聊应聘技巧及注意事项，还有经过哪些面试问题及其相关内容。只要是与以上内容相关的原创文章奖励30-100积极极不等。

如果能把求职【面试】经历写出来，然后再加以分析，那样就能得到更多的奖励哦。此帖受婷子发表的《[我的药学故事] 那一路走来漫长，基础医学女小硕求职的宿命过程》启发，其第二回与第三回写和非常详细。
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要说起面试，我可以说是面霸了。我做的是医药代表的工作，应聘的单位一般是医药公司。
医药代表这个行业是个要求综合能力比较强的职业，那么对于医药代表个人的素质要求比较高。首先你有相应的专业知识，其次你最好要有相关行业销售的经验技巧。所以具备了这两条，就可以去面试了。
我面试的公司大多是外企，是生产和经营进口药的外资企业，比如辉瑞、礼来、默沙东、诺华等。这些企业都是医药行业的500强龙头企业，可以说是行业巨头。所以挑选人才也比较严格。
下面我就说说一些注意事项，希望能够帮助到大家。
1、首先是穿着。不仅要正式，还要得体。男士一般是西服领带皮鞋，这算比较职业的了。也有一些人不这么穿也可以很职业，只要给人舒服并且成熟就可以。穿着只是给人留下一个比较礼貌的印象，可以迅速让面试官对你产生尊敬和信赖。女士呢，一般是套装，就是里面是裙子外面搭西服佯装，配高跟鞋，淡妆，尽量不带首饰，腕表可以，整体大气。
2、工作经验。外资企业一般喜欢两类人，一种是重点大学毕业的应届毕业生。另一种是有相关外资企业工作经验的人优先。如果你是正经大学相关专业毕业的应届生，企业是很喜欢你的，因为你的可塑性非常好，说白了就是比较容易教育，思想就像一张白纸，可以在上面画出很完整的图，企业也好培养。如果你是在其他企业有过工作经验的，就另当别论。比如你一毕业就在一家外资企业做医药工作，现在想跳槽，那么你成功进入下一家外资企业的几率要高。当然也要看你之前工作的业绩如何，表现的是否优秀。
3、表达。能够清晰关键的把你之前的工作经历表达完美是需要提前准备的。要扬长避短，有所保留，也要有所突出。不能跟流水账似的。你有再好的业绩也要把它表达的好才行。要和面试官有互动，保持交谈的频率和起伏，有问有答。整个过程态度要谦虚真实，不能说谎，非得说的话，也要能圆谎。面试官都是人精，千万别低估他们。
4、礼节。其实不只是外资企业，只要你表现非常到位，哪儿的企业都欢迎你。礼节就是你接人待物要有礼数，比如呈现名片给别人，要双手奉上，字朝向对方。接名片也是一样，坐着的话要起身接。如果对方给你倒了杯水，要说谢谢的同时双手接起水杯。面试的时候无论是坐下还是起身都要轻，坐姿要端正自然。
        还有就是门，我为这个门出过糗。面试的房间都有门，而且你是等下一个面试的人出来后才进去的，有一次，轮到我了，我特高兴就进去了，当时是面试官把我接进去的，我先进去了，面试官后进去的，我就没在意那个门，但面试官坐在门的对面，我是背对门坐着，这时候门没有关，可是我没意识到这个问题，只想做自我介绍，结果面试官一句话没说，只是瞅了瞅这个门，也就三四秒的时间我也意识到门得关上，但面试官也要起身了，我就抢先一步把门关上了。但感觉告诉我关晚了，显得特没眼力见儿。挺尴尬的。非常坏的开始，当然没什么好结果。所以进去要主动把门关上，离开也要主动把门关上。这都是细节的问题，别小看了。我这人就是个粗枝大叶的人，经常被这种仔细的小事丢人现眼。所以大家也要注意。
     最后说点别的。其实有时候我觉得面试和相亲有点相似，只要对方看上你了，怎么着都没事，可是对方没看上你，你再好也不行。那怎么着才能看得上呢，就是不断提高自己的修养和形象，内外兼修，提高自己的魅力指数，才能征服别人，赢得别人的心，你说呢。
这五一过后又是一求职小旺季，希望那些在求职的朋友们能够顺利，同时心态要平和，毕竟这好工作不好找。主要是先了解自己，找到合适自己的平台，才能皆大欢喜。

写了一个小时，求100积极性！！！！！！！！！！！

昨天时间紧张，没写太多，今天总结一下面试的几个常见问题和大家分享如下：
首先，说明一下，我目前签的是一家一千张床位左右的三甲医院，应该有一定的代表性，所以主要把医院的面试经验交流如下。
1.医院的招聘形式：
医院主要分两种，从我们省的情况来说，一种是省市立医院，就是比如：**省人民医院、**省第几医院、**市中心医院、**市第几医院，这些医院招聘都是通过省里的事业单位统一招考进去的才有编制，考试都是先考：公共课（就是公务员考试通用内容）、专业课（就是专业知识，有些直接是临床药学一张卷子很郁闷）、面试（就是应变能力）；第二种是，学校的附属医院，比如：**大学附属第几医院，这些都是自主招聘的，通过医院发布招聘启事进行公开招聘，程序就是没有公共课，具体能容后面有，
2、一般三甲医院学历要求：
现在一般的三甲医院，学历上不是很死，但一般最低是本科，但也主要是看你所从事的内容，要是一般的门诊调剂、住院药房摆药，本科生就足够了，但是中药调剂一般也都要的是研究生。但是如果从事临床药学，最低也是要研究生，而且是名牌院校的研究生，这点在我面试中就体现出来了，进入面试的18人，15人都是985院校的研究生
3.一般医院所需人员：
现在的三甲医院门诊调剂这些一般不太招人，因为好多都是子弟或者照顾进去的，不太缺人，一般招聘的都是临床药学人员，需求量也很大，不过学历要求也确实高，最低也是名牌院校的硕士研究生以上了。
4.关于性别歧视问题：
其实现在国家不让招聘中存在性别歧视，但实际中还是很大的，一般的调剂人员还是希望招聘男性，好处也就是，搬东西方便一些或者没有产假和流动性小等问题，但是从事临床药学一般不太存在这个问题，所以好多女生去医院面试，感觉人家都不招人，其实一般就是这个原因
5.面试程序:
一般三甲医院面试程序都比较多，一般都是：简历筛选-笔试-面试，时间也比较长，笔试内容大都也是药师职称考试的常见的题目，有些医院偏重药理有些偏重药剂学加上一些常用的药事管理、调剂学内容，面试专业问题有一些，但主要是看你交流能力和一些应变能力，笔试侧重知识
6.要不要穿正装：
我可以告诉你，在医院，千万不要穿，去了这么多，没见过一个穿正装的，你会显得很奇怪，我面试前也犹豫过，我们好多同学都是销售，都有正装，本来打算穿，还好没穿，临床组的和我们没有一个穿的，只要正式一点就好了，没必要非要正装
现在基本想到这些，都是本人的一点想法，还很不成熟，希望与大家交流一下
PS:求加分呀，写的不容易呀

      我感觉，求职前先要“正视自己”，认清自己的个性、长处、缺点、喜欢做的工作和将来想要做的工作，然后再去挑选职位。
    比如你性格好动，喜欢交流，社交圈广，那最好就是去做销售，如果去医院药房做不了多久你就不想做了。。。
    像我就是比较静，不太喜欢到处跑，不喜欢主动和人交流。。。所以毕业找工作的时候，直接不考虑大多数同学都去做的医药代表。。。这样就不会整天瞎忙活，去面试了又因为茫茫然根本没那决心自我放弃。。。节省更多的时间去选择适合自己的职位。
    如果你是那种很能静下心来钻研的人，又有硕士学历，可以去搞科研。我当初也想去找个药厂或者医药公司做做研究员什么的，然而。。。去了N场招聘会，基本上所有的用人单位第一句就是“你是硕士研究生学历么？”，所以建议本科生就不要报太大希望了。。。除非是你本科里参加过什么大的特别的研究课题，或者做出过什么专利、发明，发表过什么科研论文。。。不然求职者中硕士研究生是多过本科生的。。。
    有很多人，在医院或者药房浑浑噩噩的做了很多年，从几年前的工资3000+到现在还是工资3000+，而且对工作心生厌恶，提不起精神，抱着混一天是一天的心态。。。还有一些朋友，茫茫然跟潮流去考了研究生，研究生毕业出来继续茫然，为找工作而苦恼。。。那就是因为当初没考虑清楚自己将来想要做什么。
    当我的研究员（或者分析员一类的职位）求职之路失败时，我经过几天的思考，决定走质量管理的路。原初的想法是，先找个小药店或者药厂随便做做，混到年限就去考执业药师，以后就做质量管理。因为我比较静，比较细心，又没有什么追求，不求高薪，身体不是太强壮，最后还是没去药厂（因为初期会比较辛苦。。。），找了家小药店做。
    当时真是什么都不懂，书本上学的基本用不上，因为很多药和书上根本就对不上号。。。只有从头学起，拿着本子抄药品商品名、生产厂家、说明书、价格，按货架摆放的顺序抄，回家背，每天上班前看一遍，不懂的就向老营业员请教，一个星期下来就记住了店里的1千多个品种。。。半个月就可以独立在岗销售了，想想真是不容易。。。后来就跟着她们一样一样学，推销高利润商品、做日清、盘点、进货、验收、补资料。。。
    白天上班的时候，学习老营业员的推销技巧，锻炼与各类型顾客沟通的方法，下班回家就看看以前的课本、专业书，随着对药品越来越熟悉，才渐渐用得上课本上的知识，配伍用药、用药禁忌、合理用药什么的。。。和顾客交流的时候带着些专业知识讲，立刻看到崇拜的眼神，O(∩_∩)O哈哈~
      做了药店3年多了，从没后悔过当初的选择，虽然现在有的同学做医药代表的或者搞科研的都是年薪10W+，却不一定像我一样喜欢现在的生活。说实话我挺享受顾客买了我推荐的药后病好了，过来向我道谢啊之类的。。。我也从不像那些老营业员一样给顾客推荐些根本就没用或者用不着的药，学医学药的，精业济群，要有良心！
    额。。。我写起东西来一向是想到哪写到哪，最后乱的自己都不知道在写什么了。。。大家将就看看。。。都是些我的个人心得，不一定适用所有人，但希望对你的求职路有些许帮助吧。。。
    只有真心喜欢自己的工作，才会越做越好，越做越有激情，越来越向成功迈进！~祝大家成功！~
   

分几个部分说一说：

简历：
中文简历
1、力求精简，2页纸为佳：我问过不少HR，都向我建议简历一定要层次分明，精炼，对重要的部分加粗，或者用荧光笔涂亮，那么你的简历就很讨巧；
2、自我评价一定要花心思写：分几点，把自己的优势写出来，不要啰嗦，一点一点列清楚明白。比如我自己的简历是：基础扎实：有临床医学、药学、基础医学专业背景等等；参加过X临床实践，有较强的动手能力；思维缜密；注重团队合作；适应能力强。每点后面附1-2句话说明。
3、把所获得的荣誉用：1,2,3,4,列出来，尽可能清晰明了，奖学金就写成X次获得讲学金即可，有其他的奖状更好，显得你个人综合实力强

英文简历
比中文简历要更为精炼，不要用从句，要尽可能用短句。

面试前准备：
服装：不想谈太多，端庄大方即可。

主要是面试的准备：
1、对公司的大致了解：公司做什么的，代表产品，该产品的药理作用、临床应用、作用机制等；
2、公司的最新进展？
3、岗位职责：很重要，一定要熟悉，基本肯定会问。
4、自我介绍，宝洁的八大问，最好中英文都准备了。

一些常问的问题
1、专业不对口时：你为什么会不做XX，而来应聘我们这个岗位？
某HRM告诉我这样回答比较好：专业对口固然是重要，但同时要结合我自身的兴趣和优势，我的优势是XX，很适合该职位。这样回答便比较得体。
2、你认为这个岗位是如何的？准备了的岗位职责就有用了。
3、你认为你的优势是什么？来胜任该岗位？准备自己的优势的时候，要注意准备一些相对应的事例来证明。
4、我们的工作是一些重复，枯燥的工作？你怎么应对？可以谈自己在学校有过什么重复、枯燥的工作，自己发现这些工作的意义，以及对工作的热情，即使简单、重复也要认真做，不能出错。
5、已婚未育：你怎么看待生小孩这个问题？可以从自己年龄还不大，并且买满1年生育保险才考虑，还有就是等工作稳定了才能给孩子稳定的环境。

很多问题无法一一赘述，最主要还是看个人反应，平时多看看面经，多想想，多思考，不打没有准备的仗。

最后还要提一点，一定要有自信，并且表现得沉稳，说话要刻意点放慢语速，比较好。面试的时候，HR会更喜欢由应聘者多说话，所以整个场面最好应聘者能Hold住！遇到压力面试的时候也不要惊慌失措，被打断或者态度不好，都是很正常的事情，静静地听他的新问题，想想再回答，不要怕被打断思路。

HI 大家好，我毕业六年了，记忆比较深刻的面试有两次，在此回忆下面试的经历体会吧，与大家共勉啊：
第一次是毕业前大约三个月的时候：
第一个单位到学校去面试，投简历的人大约有百十来号，单位就比较正式的在学校开了次宣讲会，然后专门在学校进行了初次面试。
初次面试比较简单，记得面试官是单位的人力总监，以及分管生产、技术、品管的三位副总。先是自我介绍，然后是面试官提问。 我基本上是把自己的简历挑重点重述了一遍，那可是准备了好久，下了功夫的。事先在网上了解了不少关于面试的技巧的，也参加了学校的就业指导讲座，这些都受益匪浅啊。面试官提问时，记得比较深刻的是，人力总监确认我是河南人后，问河南人在外的名声不太好，对此有什么看法。我略加思索，回答林子大了什么鸟都有，再说好事不出门，坏事传千里，不管哪里的人，都有好有坏，但我相信好人一定占多数。人力总监当时微笑着点头。还记得最后一个尴尬的问题是，技术总监问我一个关于“霉菌”的问题，由于他是厦门人，让我把这个关键词听成了“没劲”，当时就怎么也没明白是怎么回事儿，怎么就没劲了呢，不知所措，傻愣了老半天，最终也没回答上来，于是茫茫然就退出了面试。
后来总结，面试的时候，一定要沉着、诚实。要不亢不卑，落落大方。尤其是在卡壳的时候，要及时调整，听不明白要请对方重复，或者按照自己理解重复问题来求证，如果答不上来，一定要如实说，不能蒙混过关，更不能卡在那里什么也不说。
第二次比较顺利，总结体会是：1、准备要充分、因为事先关注单位很久了，对这里的企业文化，大概的状况，想要面试岗位的要求都非常熟悉，知己知彼百战不殆啊。我是从单位网站上，招聘现场的宣传册上，跟单位的员工聊天等方面准备的资料。果然，面试的时候，我说说出单位在广场上打的一些公益宣传横幅内容时，面试官显得很感兴趣。
2、态度要积极，要有信心。交流时，一定是面带微笑，不慌不忙，声音洪亮，正视考官。手上不要做那些转笔、卷手里面拿着得东西的小动作，交流时适当的加一些肢体动作进行问题表达。
3、要突出自己特点，尤其是与所求职位能很好契合的自己的专长，但不能夸夸其谈，不能跟考官争辩，适当的表述明白自己的观点即可。
4、注意细节。如衣着打扮等要得体，坐的时候要端正。关门动作要轻缓，面试前要问好，面试玩要道谢。递简历的时候要注意递给对方要便于阅读。交流过程不要打断考官的话等等。我一直觉得，这些细节在第一轮面试中要比专业知识更重要。
  先写这么多啊。共勉共勉！

抢个沙发！请大家积极参于！

简历要有针对性，对公司做好调查。知己知彼。

应聘的时侯一定要表显自己很牛来！很专业来！ 有自信！因为我们是从药圈出来的人！  有了这几点才好跟老板讲价钱！在气势上压过对方，要有强烈气场。不要缩手缩脚！要有此处不留爷，自有留爷处的心态！也要尊敬对方。但录用了就要稳扎稳打了！好好做事！

分三部进行，面试之前要对这家公司做好充分的了解，所谓知己知彼，百战百胜。面试时，要发挥自己的所长，扬长避短，突出自己的专业所长，团队精神等优势。当然，也不能紧张，要知道，人事经理也是人，没什么可怕的。面试结束后，要及时与公司联系，一般2-3天后应该打个电话，入取了，当然最好，没有的话，也不要气馁，总结自己的失败原因，争取下次一次成功

楼上的说的太好了，我以前在药厂上班！面试的时候把自己最了解的那部分深入说一下，估计面试的人，即使再牛，也未必在某一个点超越你！面试的时候，关键在于信心，要在气势上给人感觉到你很专业，很有自信，当然适当的专业知识是必不可少的，经常关注最新的行业动态也是必须的，否则没有一点真才实学也很容易露馅的

面试前：知己知彼，百战不殆。
面试时：实事求是，诚实信用。
工作时：踏实努力，求真务实。

一个应届毕业生的求职之路
本人是今年毕业的本科药物制剂专业的应届毕业生，讲过一番曲折，最终也找到了工作，把经验和大家交流一下，其中最曲折的就是我的专业，应为是药物制剂专业在一所工科院校上的，又想到医院工作，所以在求职中碰壁不少，医院认为我工科院校不能取得职称，差点没和我签，最后是我到省人才中心职称办确定我们省的这个专业能报，给医院解释后才正式签了，其他还好，希望以后在医院有好的发展，也希望各位的指点，谢谢！

我是在药厂上班的
一般求职第一步是在网上投简历， 不是海投，是看好条件相当，要求的比我自身现状要求高点的最好。
第二步就是等待招聘单位面试电话（无电话就继续第一步，有电话就参加面试）
第三步面试前一定要再把应聘单位的生产品种和企业精神再熟悉一下，把自己应聘岗位要做的事情在脑子里细化过一遍面试时一定要有信心哦！大胆的讲，千万不要紧张。
第四步就是通过的电话，不通过一般接不到电话。
以上仅供参考！

求职路上路漫漫

板凳兄说得好。(*^_^*)

我 建议刚毕业的一定要去正规大厂里上班，别告诉我大厂里人才多机会少，小厂老板会当你人才机会多。现在是市场经济，老板只看你能为公司创造多少价值，至于你的学历他不关心的。所以年轻人要去正规厂学习，干个几年有经验了，你才能为小老板创造价值，你才会值钱

我 建议刚毕业的一定要去正规大厂里上班，别告诉我大厂里人才多机会少，小厂老板会当你人才机会多。现在是市场经济，老板只看你能为公司创造多少价值，至于你的学历他不关心的。所以年轻人要去正规厂学习，干个几年有经验了，你才能为小老板创造价值，你才会值钱

顶一个 这都是经验啊

应届毕业生：扎实的理论知识+珍贵的实习经验
在职转业：丰富的工作经验必须与应聘的岗位紧密地结合起来，重要是你应聘的岗位需要什么样的才能，而不是你之前的工作能力
必备：强大的自信！
以上三点都必须建立在对应聘公司进行全面细化研究，特别要针对你应聘的岗位！

前段时间，我也加入了面霸的行业，因为一毕业就进了医院，现在突然觉得特没意思，所以就想跳出去做销售。结果面了N家外企都没结果。
找了一下原因：1.我之前没有销售经验，又不是应届毕业生，估计人家企业觉得像我这样的人属于老油条，不像新大学生那样好管理。
2.因为没接触过这个行业，所以做模拟销售的时候特别失败。
3.其实我自己也没想清楚以后的路怎么走，只是走一步算一步所以人家觉得我不够坚决。其实到现在我也不知道自己想做什么。

如果是应届生，而且是男生，或者外向有冲劲的女生，先去企业吧。去了医院虽然稳定，但是，真的没多少前途，在医院，药房的永远比不上临床的。

求职是个极其复杂而又简单的事情，关系自己的未来，充满机遇、挑战和诱惑…求职前我认为做好些准备，所谓不打无准备的仗，需做好三点，第一，规划好职业人生，也就是方向，为人生少走弯路，为切合实际可多做相关调查，积极听取亲朋好友建议，同学们的志向与事业方向；第二，关注各类招聘求职信息，合适的有意向的及时抓住时机准备应聘，可以从报纸，网络，亲朋好友获取相关信息；第三，应聘的技巧，这个大家应该懂得，不外乎细节的把握了，面试官需考量你是否合适人选，从你的面貌外型，言谈举止，工作经历能力与教育背景等考量综合分析。这些应该会用得到，是我的应聘总结，当然很辛酸…

求职是个极其复杂而又简单的事情，关系自己的未来，充满机遇、挑战和诱惑…求职前我认为做好些准备，所谓不打无准备的仗，需做好三点，第一，规划好职业人生，也就是方向，为人生少走弯路，为切合实际可多做相关调查，积极听取亲朋好友建议，同学们的志向与事业方向；第二，关注各类招聘求职信息，合适的有意向的及时抓住时机准备应聘，可以从报纸，网络，亲朋好友获取相关信息；第三，应聘的技巧，这个大家应该懂得，不外乎细节的把握了，面试官需考量你是否合适人选，从你的面貌外型，言谈举止，工作经历能力与教育背景等考量综合分析。这些应该会用得到，是我的应聘总结，当然很辛酸…

是经验值得借鉴